Has estado hablando con tus compañeros de trabajo y has decidido que ha llegado la hora de tomar acción. Es importante que juntes un grupo de trabajadores que tengan el compromiso de llevar a cabo esta acción, y que este grupo sea representativo de tu sitio de trabajo (turnos, departamentos, genero, raza, nacionalidad, etc). Este grupo sera tu comité de organización y deben ser lideres en sus respectivos departamentos, es decir que son buenos trabajadores, la gente los respeta, y que le caen bien a la mayoría de la gente.
Acuérdate, tienes el derecho de tomar acción colectiva. Este derecho esta protegido por la Sección 7 de la Ley Nacional sobre Relaciones Laborales que dice:
“Los empleados tendrán el derecho de auto-organizarse, de formar, afiliarse a, o apoyar organización laborales, de negociar colectivamente a través de representantes elegidos por ellos mismos, y de participar en otras acciones en concierto con el fin de negociaciones colectivas u otro tipo de apoyo mutuo o protección..”
Tu mejor defensa siempre es la unidad con tus compañeros de trabajo. Si están unidos, tendrán el poder que se necesita para lograr los cambios que desean.
Sabes a quienes les quieres hablar pero no sabes la mejor manera de hacerlo? Sigue este link/enlace para ver una guía sobre como tener una conversación efectiva acerca de la organización con tus compañeros de trabajo
Desarrollando una Estrategia
Ya que has organizado un comité, lo próximo es ir directo al tema central. Tu y tus compañeros de trabajo tienen que identificar los problemas que se tienen que resolver mediante tus exigencias. Trabajas con el publico durante la pandemia y no te han dado Equipos de Protección Personal (PPE)? Te cambian tus horarios de trabajo después de anunciarlos sin que tu apruebes? Te están penalizando por no ir al trabajo porque fuiste expuesto a un virus mortal y has tenido que entrar en cuarentena?
Tienes que identificar quienes son los afectados por estos problemas. Estos problemas que identificaste afectan a muchos trabajadores o solo a un pequeño grupo en un departamento pequeño? Un tema bueno alrededor del cual es bueno organizar a la gente es un tema que afecta a muchos a la misma vez.
Ahora, tienes que identificar la persona que tiene el poder de hacer los cambios que deseas. Es tu supervisor inmediato, el director general del sitio de trabajo, la directora de Recursos Humanos? Es a esta persona a quien les tendrán que llevar sus exigencias.
Aquí una lista de varias cartas y peticiones con exigencias:
Tu y tus compañeros de trabajo deben hablar y decidir que es lo que están dispuestos a hacer para lograr lo que están buscando. Están dispuestos a hacer una petición, a ponerse calcomanías o chapas con tu mensaje, a trabajar a ritmo lento en protesta, o a tomarse el sitio de trabajo? Hacen una protesta publica afuera del sitio de trabajo e invitan al publico a apoyarlos?
Finalmente, deben considerar que hacer si sus exigencias no son concedidas. Debes planear tus próximos pasos antes de tomar acción. Una buena campaña ya tiene decididos los próximos 3 o 4 pasos que tu y tus compañeros de trabajo están dispuestos a tomar para asegurarse que ganen lo que están exigiendo.
Guía para Desarrollar una Estrategia:
- Cual es el problema?
- Quienes se ven afectados por el problema?
- Quien tiene el poder para resolver el problema?
- Cuales tácticas están dispuestos a usar tu y tus compañeros de trabajo para lograr lo que están buscando?
- Que harán si sus exigencias no son concedidas
Que Hace que una Acción Sea Exitosa?
Tus exigencia deben ser claras, breves, y capaces de ganarse. Limitate a las 2 o 3 cosas mas importantes que tienen que resolverse. No quieres ponerte en una situación donde tu y tus compañeros lo que mas quieren es una licencia extendida con pago durante la pandemia pero reciben algo menos importante para ustedes como un descanso extra de 15 minutos.
Una Buena Acción Es:
- Visible
- Cuenta con la participación de un buen numero de gente
- Le pone presión a la persona que puede resolver el problema
Por ejemplo:
Tu y tus compañeros de trabajo en su mayoría dependen del transporte publico para ir de la casa al trabajo y del trabajo a la casa. Pero durante la pandemia no quieren arriesgar su salud al exponerse al virus mas de lo necesario. Exigirle a la compañía que le compre un carro a cada trabajador para segurar que puedan llegar al trabajo de manera segura es algo que pueden ganar? Tus compañeros de trabajo creerían que ellos pueden ganar eso? Una exigencia con mucha mas probabilidad de ganarse seria el derecho de trabajar desde la casa o que tu empleador te de guantes y mascaras para usar mientras viajas en transporte publico como también cuando estés en el trabajo.
Tu empleador siempre debe saber por que los trabajadores están tomando acción. Hacer un paro y abandonar el sitio de trabajo sin hacer exigencias claras no resultara en que tus exigencias sean concedidas. Tu empleador tiene que saber cual es el tema candente y que es lo que esta en juego y tus compañeros de trabajo también lo tienen que saber.
Deberías tomar acciones que tengan sentido y que les ayude a los trabajadores a construir el poder. Puede que no cuentes con el apoyo de todos en tu sitio de trabajo, pero tienes a la mayoría de tus compañeros de trabajo dispuestos a tomar acción. Tiene sentido hacer una huelga como tu primer paso si menos del 90% de tus compañeros de trabajo están dispuestos a comprometerse a hacer eso?
Piensa de tu campaña como una serie de acciones que irán creando mas intensidad y participación. Una acción mas intensa tiene que tener un mayor numero de participantes para ser exitosa. Una acción donde la gente se pone calcomanías con un mensaje (baja intensidad) puede ser exitosa con una simple mayoría de tus compañeros de trabajo participando, pero eso no es suficiente para un paro de trabajo exitoso (alta intensidad).
Mientras estés planeando tus acciones, tu y el comité deberían estar midiendo el apoyo que existe para las acciones que quieres tomar. Cuando una acción no da los resultados que tu y tus compañeros de trabajo desean cuales acciones están dispuestos a tomar como pasos siguientes? Siempre tengas a tus compañeros de trabajo preparados para el paso siguiente, y uses la falta de respuesta de los patrones para agitar a tus compañeros de trabajo y aumentar la intensidad y participación.
Debes saber que es lo que hace que tu acción sea exitosa. Puede que no ganen lo que están exigiendo, pero tus acciones serán exitosas si tienen como resultado el fortalecimiento de tu poder como trabajadores.
(Intensidad – Acciones – Participación)
Guía para Llevar a Cabo una Campaña Exitosa:
- Exigencias que se pueden ganar y que se basan en temas que afectan a mucha gente y que mucha gente sienta fuertemente que es justo pedir lo que se esta pidiendo
- Construye el poder a través de una serie de acciones que aumentan la participación e intensidad
- Siempre pienses en lo que vendrá después; cuales son tus pasos siguientes?
- Mide que tan dispuestos están tus compañeros de trabajo a tomar ciertas acciones
- Tus exigencias deben formar parte de una campaña mas amplia por el cambio
Acciones que otros trabajadores han tomado acerca del COVID-19:
Ejemplo de Acción #1:
El dueño de una cadena de restaurantes de pizza donde los trabajadores no tienen unión ha seguido con el negocio abierto durante la pandemia. Aunque la parte del restaurante para clientes esta cerrada, los trabajadores han seguido trabajando para cumplir con las ordenes a domicilio. Los chóferes que están encargados de llevar las pizzas a los clientes siguen haciendo su trabajo también y dejan los pedidos en las puertas de las casas como se les ha ordenado. Pero, es por esto que los trabajadores han visto que sus propinas han sufrido una caída de 90% en comparación a lo que normalmente recibirían. Los trabajadores hablan del problema entre si y deciden que quieren que una propina del 20% sea agregada a todas los pedidos automáticamente durante la pandemia, algo que saben que los patrones pueden hacer fácilmente. Ellos se juntan, van en grupo a la oficina del jefe, y le exigen que se le agregue la propina automáticamente a todos los pedidos. Ellos dan una fecha y hora para que se cumpla lo que están exigiendo o volverán.
Porque los trabajadores decidieron tomar acción en grupo para hacerle exigencias a los patrones, su acción goza de protección legal. Ellos no necesitan una unión “oficial” para tomar acción en el corto plazo – solo tienen que unirse entre si y tomar acción en grupo.
Ejemplo de Acción #2:
Los trabajadores en City Market Food Coop en Burlington, VT organizaron una campaña para lograr pago extra por el riesgo a la salud distribuyendo y usando calcomanías que decían “nuestras vidas valen mas”. Ellos imprimieron avisos e hicieron un volante con compañeros de trabajo hablando de por que están pidiendo pago extra por el riesgo a la salud. Los trabajadores lo compartieron también en su pagina de Facebook y en la comunidad. De esta manera pudieron lograr ganar pago extra por el riesgo a la salud de unos $3 por hora adicionales a lo que ya ganan por hora, aumentos en el descuento que reciben como empleados en el supermercado, y medidas adicionales para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
Ideas para Acción
- Circular una petición
- Usar calcomanías, chapas
- Volantes dándole voz a los trabajadores
- Protesta informativa afuera del sitio de trabajo
- Marchar en grupo a la oficina del jefe
- Hacer ruido con pitos u otros instrumentos cuando pase el jefe por el lado de los trabajadores
- Organizar un tiempo donde todo el mundo que uno conoce llamara a la compañía a la misma vez en apoyo a los trabajadores
- Disminución del ritmo del trabajo en protesta / huelga de celo
- Toma del sitio de trabajo
- Todo el mundo llamar al trabajo el mismo día y decir que no pueden ir por estar enfermos
- Todos los trabajadores abandonar el sitio de trabajo al mismo momento
- Huelga
Lo básico de una petición
Unas de las tácticas mas básicas pero efectivas es la presentación de una petición con tus exigencias a los patrones. Esto le demuestra al patrón que a muchos trabajadores les importa resolver el mismo problema, y no es algo que solo les importa a uno o dos “revoltosos.” También te ayudara a ir construyendo una lista para que tu, la organizadora, sepas a quienes debes contactar a medida que tu plan de acciones se desarrolle.
Las mejores peticiones son breves, y no contienen mas de tres exigencias (pero puede ser solo una exigencia!) Establezcas una fecha limite clara o alguna otra unidad de medida (como un numero de trabajadores) para saber cuanto tiempo estarás recogiendo firmas. Si te demoras mucho, puedes dejar que se enfríen las cosas y se pierda el sentido de urgencia. Cuando entregues la petición asegurate de anunciar una fecha (o tal vez escribela en la misma petición) antes de la cual te gustaría ver una respuesta a tus exigencia. Si no han obtenido una respuesta de los patrones antes de esa fecha, puedes seguir a tu próxima acción de mas intensidad.
Papel
Una petición en una hoja de papel es una buena manera de dejar a los jefes y al publico sin saber que esta pasando hasta que ustedes estén listos para compartirla. También es la mejor manera de asegurar que solo los trabajadores en tu sitio de trabajo firmen. Tendrás que pensar en como darle la oportunidad de firmar la petición al mayor numero posible. Es mejor tener a unos cuantos trabajadores recogiendo firmas. Si has organizado un comité de organización bien representativo y diverso, esto ayudara a llegarle a tus compañeros de trabajo en diferentes departamentos y en diferentes turnos. Cuando ya hayas terminado de recoger firmas, asegurate de hacer una copia o tomar una foto. No quieres que el jefe se quede con la única copia.
Puedes ver un ejemplo de una petición en hoja de papel aquí.
En internet
Una petición en internet es una buena herramienta para usar si tus compañeros de trabajo ya están trabajando desde la casa o si quieres llegarle a trabajadores de la misma compañía que pueden estar dispersos, como en diferentes edificios o en diferentes sitios de trabajo. Acuérdate que les queda mucho mas fácil a los miembros del publico y a los patrones encontrar peticiones en internet. Puedes perder el elemento de la sorpresa. Sin embargo, si el apoyo del publico sería algo que puede mover al patrón hacia tu posición, puede ser una táctica efectiva. Una opción con una petición de internet es programarla de tal manera que la persona a quien sera entregada (tu empleador o supervisor) reciba un correo electrónico cada vez que alguien la firme. Esto puede servir para irritar al jefe si mucha gente toma esta acción!
Puedes ver un ejemplo de una petición de internet aquí.
La Entrega de la Petición
Entregar la petición es una acción en si misma. Consideres hacer que varios compañeros de trabajo le entreguen la petición al patrón en grupo, o hagan un plan para entregarla en medio de una reunión previamente anunciada de empleados. Si es posible, tomen una foto de uno o mas compañeros de trabajo con la petición en sus manos antes de entregarla. Así les pueden mostrar a los compañeros de trabajo después.
Hablándole a los medios de comunicación
Hay veces que tienes que sacar a la luz publica tu campaña, o alguna reportera ha pedido hablar contigo y tus compañeros de trabajo acerca de tu campaña. Debes darle la responsabilidad a alguien para que juegue el papel de ser el representante o el vocero de los trabajadores ante los medios, y esa persona debe estar preparada para hablarle a los medios.
Como representante ante los medios, debes asegurate que te enfoques solo en los temas importantes, y no dejar que la prensa te saque de tus casillas o te desvié. Cuando te pregunte algo un reportero, debes repetir la pregunta en tu respuesta para minimizar el riesgo de que lo que digas sea tomado fuera de contexto. Cuando la prensa trata de desviarte del tema central, asegurate de volver a tus temas y repitelos varias veces si es necesario. Debes ser claro y conciso.