Aquí hay cinco pasos para ganar peleas en el lugar de trabajo durante una pandemia.

1. Hable con sus compañeros de trabajo

Si todavía puede comunicarse cara a cara con sus compañeros de trabajo, recopile sus nombres y números de teléfono a través de una petición o pasando un formulario de contacto como este. Averiguar la mejor manera de mantener a las personas conectadas. Ya existen formas de comunicarse con las personas? Hay algún grupo de Facebook que la gente ya use , que haya grupos de texto o que los trabajadores usen WhatsApp para comunicarse?

Averiguar la mejor manera de mantener a las personas conectadas. Ya existen formas de comunicarse con las personas? Hay algún grupo de Facebook que la gente ya use , que haya grupos de texto o que los trabajadores usen WhatsApp para comunicarse?Si hay una lista de contacto de emergencia que su empleador mantiene? Si es así, consigue una copia.

2. Forme un grupo con sus compañeros de trabajo

Identifique a los trabajadores de diferentes áreas y turnos como sea posible y comience a analizar los cambios que desea ver primero. Si usted no puede reunirse en persona esto puede suceder a través de una llamada de conferencia o una reunión de Zoom. Podemos ayudarle a configurar esto y ver consejos para estas herramientas aquí. 

3. Identifique un conjunto de demandas:

Cuáles son los problemas más inmediatos y apremiantes a los que se enfrentan usted y sus compañeros de trabajo? Identifique qué demandas puede hacer de su empleador para mantener a las personas seguras y asegurarse de que los trabajadores sean atendidos. Las buenas demandas son cosas con las que muchos de sus compañeros de trabajo pueden ponerse de acuerdo y relacionarse. Piense en incluir algunas demandas más amplias que también pueden afectar al público en general.

Sigues trabajando?  Está designado como empleado esencial? Si es así, se le está obligando a trabajar sin equipo de protección? ¿Su empleador está proporcionando máscaras y guantes, están limpiando o desinfectando el lugar de trabajo? Su empleador está modificando el trabajo para que mantenga el distanciamiento social para limitar su exposición y protegerse a sí mismo y a su familia? Recibes un pago de peligro?  Deberías estar trabajando o deberían enviarte a casa con sueldo?  Están poniendo al público en riesgo arriesgando su seguridad?

Te despiden por Covid 19? Si es así, estás siendo compensado?  Tu jefe ha cancelado tu seguro? Están aprovechando el dinero público para mantenerte en la nómina o simplemente forzándote a valerte por ti mismo?

Vea una lista de las demandas potenciales aquí.  

4. Presente sus demandas utilizando una petición o carta:

Una manera efectiva de presentar sus demandas es a través de una petición o carta firmada por un grupo grande – preferiblemente la mayoría – de sus compañeros de trabajo. Puede ver una carta de demanda de ejemplo aquí. Recuerde: usted tiene el derecho de hablar sobre estos temas en el trabajo y pedir a los compañeros de trabajo que firmen la carta/petición en los horarios no laborales y en áreas no laborales. Lea más sobre sus derechos aquí.

Una vez que los trabajadores hayan firmado su carta, es hora de entregarla a su jefe. Usted querrá hacer esto como un grupo, y tendrá que elegir un par de portavoces. Trate de elegir a las personas que tienen la confianza y el respeto de sus compañeros de trabajo, son representativas de la fuerza de trabajo más amplia y promoverán el interés del grupo y no sólo los suyos.  Acentúe las demandas y dé al empleador un plazo para responder.

5. Tome medidas para ganar sus demandas:

Si su empleador se niega a aceptar sus demandas, usted tiene opciones. Puedes hacer público tus demandas y presionarlas para que cumplan. Puede plantear sus preocupaciones con clientes o proveedores. También puede retener su trabajo y negarse a tomar una asignación insegura hasta que el empleador acepte cerrar, o implementar cambios que garanticen que los trabajadores estén seguros en el trabajo. Puede organizar un detención o huelga laboral total. Puede leer acerca de sus derechos para tomar estas acciones aquí.

Si puede, debe hablar con un organizador experimentado que pueda ayudarle a planificar cómo tomar estos pasos y ganar sus demandas. Puede ponerse en contacto con nosotros aquí y podemos ayudarle.

Estás listo para tomar medidas para protegerte a ti mismo y a tus compañeros de trabajo? Podemos ayudar. Contáctenos hoy!