Tienes una queja seria acerca de como esta actuando tu empleador. Estas enojado y con razón, pero ahora que hacer?
Cualquier estrategia que uses para arreglar los problemas en tu trabajo, hay una cosa de la cual siempre te tienes que acordar: nunca actúes solo. Cualquier esfuerzo para mejorar tu lugar de trabajo sera exitoso solo si tu y tus compañeros de trabajo están organizados.
Que significa estar organizados? No nos referimos a organizar tu clóset o a botar las posesiones personales que ya no te “brindan alegría” a la basura. El diccionario Random House define la palabra organizar de esta manera:
“formar…un todo que consiste de partes interdependientes…, especialmente para tomar acción unida”
En el lugar de trabajo, esto significa unirte con tus compañeros de trabajo en base a exigencias que tienen en común y alrededor de un plan para lograrlas. En todo el centro de este esfuerzo esta el comité de organización.
Que es un Comité de Organización?
Si quieres lograr cambios duraderos en tu trabajo, vas a necesitar un equipo de compañeros de trabajo para ayudar a ganar esos cambios. Este grupo se asegurara de que el mayor numero posible de compañeros de trabajo participen en este proceso. Ellos mantendrán informada a la gente, se aseguraran que el empleador respete los derechos de todos, y contrarrestaran la campaña de mentiras del patrón.
Un comité recluta a otros miembros para que se unan a la lucha al, por ejemplo, pedirle a los trabajadores que firmen una petición o que participen en una conferencia de prensa. Puede significar reclutar a otros para tomar acciones como, por ejemplo, hacer un paro en el trabajo para obligar a un empleador a que provee equipos de protección personal, o para firmar una carta publica al jefe exigiendo que suspendan las operaciones temporalmente, con pago, hasta que el lugar de trabajo pueda ser limpiado adecuadamente y los trabajadores puedan regresar al trabajo en condiciones de seguridad.
El comité de organización vota sobre decisiones importantes como cuando hay que determinar cuales exigencias se le van a hacer al empleador. Si vas a escoger voceros para hablarle a los medios o comunicarle exigencias al patrón, cuando posible es bueno hacer una votación para así darles el poder de habla en nombre de todo el grupo.
Quien debe formar parte de este equipo?
Este equipo no debe ser un club exclusivo. El comité de organización debe estar abierto a cualquier persona que quiera trabajar y contribuir para que todos ganen los cambios por los cuales se esta luchando. Cuando se esta pensando en reclutar a miembros para el comité de organización quieres enfocarte en personas que son respetadas por los demás compañeros de trabajo, y que se enfocaran en lo que es de beneficio para todo el grupo y no solo para sus propios intereses.
Debes tener como meta un miembro del comité de organización por cada 10 empleados. O sea, si en tu planta hay 200 trabajadores, vas a querer que tu comité tenga unos 20 miembros. Un comité efectivo es representativo del lugar de trabajo y refleja todas las diferentes posiciones de trabajo, diferentes departamentos, idiomas y nacionalidades en tu lugar de trabajo. Si en tu lugar de trabajo la mayoría de trabajadores son mujeres o hablan español quieres asegurate que eso se vea reflejado en la composición de tu comité.
Un buen miembro del comité de organización es capaz de entender que es lo que puede estar detrás de que alguien no se haya querido unir al esfuerzo y es capaz de ayudarles a superar sus miedos. Ellos le recuerdan a la gente por que es que se esta luchando; de que manera se pueden beneficiar y que esta en juego si ellos deciden no tomar acción.
Como sabes cuando tienes suficiente apoyo para seguir a los siguientes pasos?
Cuando se dirijan al empleador con sus exigencias, van a querer hacerlo en un grupo grande – no solo unos cuantos compañeros de trabajo. Pero como sabrás cuando es hora de tomar acción?
Junto con tu comité de organización, vas a crear una lista de tus compañeros de trabajo por departamento y turno, vas a mantener notas de tus conversaciones individuales con tus compañeros de trabajo, y tomar nota de quienes están tomando acción como, por ejemplo, ponerse una calcomanía con un mensaje, firmar una tarjeta, o poner su nombre en una petición. (Lee mas acerca de como hablarle a tus companeros de trabajo y convencerlos de la necesidad de tomar accion aqui.)
Estos son los pasos para lograr esto:
- Consigas o vayas creando una lista: Uno de los primeros pasos para crear un mapa de tu lugar de trabajo es obtener o crear una lista de empleados actuales, donde trabajan, sus títulos de trabajo o posiciones, y que turno trabajan. Todo empleador tiene algún tipo de combinación de lista de trabajadores por departamento, una lista de contactos en caso de emergencia, un directorio del personal, contactos por correo electrónico, una lista de señoría o de pagos. Encuentres la manera de conseguir una copia.
- Hagas una lista electrónica: Usando este programa de Google Sheet, puedes crear una lista de contactos para tus compañeros de trabajo, e involucrarlos. Hagas click aquí en este enlace, y después hagas click donde dice “Make A Copy” y sigue las instrucciones.
- Mantengas un registro de tu progreso: Cuando tengas una conversación con alguien o cuando alguien participe en una acción (como, por ejemplo, marchar a la oficina del jefe o ponerse una calcomanía con un mensaje) toma nota de eso en tu lista electrónica. Puedes usar esta información para monitorear el progreso que se esta logrando y determinar como y cuando seguir al siguiente paso.
- Identifiques los “vacíos”: Una vez que hayas metido toda la información en tu lista electrónica, busques e identifiques departamentos o áreas de trabajo donde todavía no has hablado con nadie, donde todavía no tienes miembros del comité de organización, o donde nadie esta participando en las acciones. Enfocate en y priorices hablarles a compañeros de trabajo en esas áreas. Acuérdate: esto solo funciona si puedes lograr que un gran grupo de compañeros de trabajo se una y participe!
Hagas un mapa de tu lugar de trabajo
Otra herramienta que ayuda es hacer un mapa de tu lugar de trabajo. Esto es un buen proyecto para hacer junto con otros miembros del comité de organización. Puedes usar este mapa para entender donde se necesitan miembros del comité de organización, donde se tienen que enfocar mas, y hasta donde seria mejor tomar acción efectiva para presionar a los patrones.
Primero, veas si hay un mapa de tu lugar de trabajo en alguna parte. Hay veces puedes tomarle una foto al mapa de la ruta en caso de emergencias. Si no, hagas tu mejor intento para dibujar un mapa de tu lugar de trabajo. Asegurate de identificar cada departamento y área de trabajo. Incluyas las entradas, las salas de descanso, los muelles de carga, y hasta el parqueadero.
En el mapa, empieces escribiendo los nombres de los empleados que trabajan en cada área. Piensa también en los grupos sociales o de amigos que ya existen en cada área de trabajo, y escribe los nombres de tus compañeros de trabajo según estas conexiones que ya existen.
Labor Notes tiene recursos excelentes sobre como hacer un mapa de tu lugar de trabajo: