En este momento, los trabajadores están soportando la peor parte del impacto de esta emergencia de salud pública. Incluso si usted no tiene un sindicato, puede unirse con sus compañeros de trabajo para exigir que su empleador proteja a los trabajadores y aborde preocupaciones urgentes relacionadas con el coronavirus. Estas son algunas ideas sobre qué exigir de su empleador:

Cerrar lugares de trabajo no esenciales

En el caso de los lugares de trabajo mantenidos abiertos por los empleadores, aunque probablemente no deberían considerarse “esenciales”:

• Analice con los trabajadores si se sienten seguros al venir a trabajar. Si los trabajadores quieren abogar por cerrar el negocio para protegerse unos a otros de la difusión de la comunidad, apoyen sus demandas.
• Se debe pagar a los trabajadores mientras el lugar de trabajo está cerrado, y los beneficios de salud deben continuar. En algunos casos, los trabajadores pueden querer tomar un desuso voluntario y cobrar el desempleo. Debería ponerse en marcha un plan claro para recordar a los trabajadores despedidos.

Pago de Peligros

Los trabajadores que interactúan con el público y prestan servicios públicos esenciales deben exigir una paga de peligro. Esto podría adoptar la forma de un aumento directo de los salarios o de un diferencial adicional por hora durante la duración de la pandemia.

Derecho a rechazar el trabajo

Los trabajadores que son miembros de poblaciones de alto riesgo de enfermedades graves, incluidos los mayores de 60 años, los que están inmunocomprometidos y los que tienen condiciones de salud subyacentes, como diabetes, enfermedades pulmonares o enfermedades cardíacas, deben tener derecho a rechazar el trabajo cuando interactúen con otros trabajadores o con el público. Podemos exigir que se les dé un descuido voluntario, una licencia pagada de ausencia, o que se les asigne a otras asignaciones menos riesgosas.

Si un empleado da positivo

• La información de salud de los empleados debe mantenerse confidencial. Sin embargo, si un trabajador da positivo para COVID-19, el empleador debe informar a la fuerza de trabajo y hacer todo lo posible para probar a otros trabajadores que compartieron el mismo turno y espacio de trabajo que el trabajador infectado. La identificación temprana ayudará a prevenir una mayor propagación de la enfermedad.

• No se debe exigir a los trabajadores que utilicen vacaciones o tiempo personal pagado para cualquier ausencia relacionada con COVID-19 del trabajo. Los beneficios del seguro de salud deben protegerse durante su ausencia.

• Los empleadores deben proporcionar licencia médica pagada para los trabajadores cuya capacidad de trabajo se ve afectada por COVID-19 de cualquier manera, y todos los requisitos para las notas de los médicos deben ser eximidos, como el CDC ha recomendado.

• Los empleadores deben suspender las políticas de tiempo y asistencia, y no se deben tomar medidas disciplinarias, o se debe registrar la asistencia a “ocurrencias”, para las ausencias durante la pandemia.

• Los empleadores deben proporcionar tiempo libre pagado y horarios de trabajo flexibles a los trabajadores que necesitan cuidar a los niños que están en casa debido al cierre de la escuela.

• El empleador debe instituir políticas de retorno justo al trabajo para los trabajadores que han estado enfermos pero se han recuperado. Según los CDC, “la decisión de detener el aislamiento domiciliario debe tomarse en consulta con su proveedor de atención médica y los departamentos de salud estatales y locales. Las decisiones locales dependen de las circunstancias locales”.

Saneamiento en el lugar de trabajo

• Los empleadores deben tomar medidas para garantizar un lugar de trabajo sanitario, impulsado por las preocupaciones y la ciencia de los trabajadores, incluyendo, pero no limitado a proporcionar equipos de protección personal apropiados para la asignación de empleo y poner a disposición de los productos químicos de limpieza recomendados por los CDC para todos los servicios y espacios ambientales compartidos con el público.

• Es responsabilidad del empleador proporcionar las EPP necesarias y los productos químicos de limpieza.

• El empleador debe asegurarse de que todas las superficies táctiles altas y las áreas de alto tráfico se desinfecten regularmente. Todas las áreas públicas deben ser desinfectadas cada hora.

• El empleador debe ajustar los procesos de trabajo para asegurar que los trabajadores puedan estar a una distancia segura entre sí.

• A los trabajadores se les deben proporcionar descansos adicionales para lavarse las manos. El empleador debe proporcionar pañuelos, botes de basura sin tocar, jabón de manos, frotamientos de manos a base de alcohol que contengan al menos 60 por ciento de alcohol, desinfectantes y toallas desechables para que los trabajadores limpien sus superficies de trabajo.

• Minimice el contacto de los trabajadores con el público en general.

• Los tiempos de turno se pueden cambiar para reducir el número de trabajadores en la instalación a la vez

• En las zonas con difusión comunitaria de COVID-19, debemos considerar los uniformes de trabajo que proporcionan los empleadores y las áreas de cambio apropiadas para que los trabajadores no traigan prendas de vestir potencialmente contaminadas en sus vehículos o hogares personales.

Para los trabajadores despedidos porque el empleador ha dejado de operar con normalidad

• Muchos trabajadores de las industrias de servicios y comercios han sido despedidos, despedidos o dejados ir debido a la falta de ventas o a la incapacidad de operar durante la pandemia. Para estos trabajadores, los empleadores deben:

• Pagar a los trabajadores mientras son despedidos, o ayudar a los trabajadores a solicitar el desempleo

• Continuar con la cobertura del seguro de salud durante el desistición

• Aproveche la legislación reciente que permite a algunas empresas obtener préstamos perdonables para volver a poner a los trabajadores en la nómina durante este período